Bernard Marie Chiquet

Le pouvoir de gouverner a toujours eu pour objectif de permettre à l’entreprise de créer plus de valeurs. (...)

Passer de l’impuissance à la puissance dans la société

par Bernard Marie Chiquet

18/02/2022

Dans l’entreprise comme en famille ou en société, la question se pose : comment passer de l’impuissance à la puissance sur tous les terrains de jeu ? (...)

Le pouvoir est une chose trop sérieuse pour être confié à des êtres humains

par Bernard Marie Chiquet

10/01/2022

Le pouvoir est une chose bien trop sérieuse pour être confié à des êtres humains. Le pouvoir doit être confié aux rôles. (...)

Liberté et responsabilité : les deux faces d’une même pièce

par Bernard Marie Chiquet

28/07/2021

OPINION : comment avons-nous pu en arriver là, à une société au management paternaliste et quelque peu autoritaire ? (...)

Entreprise : faut-il vraiment centrer l’organisation sur l’humain ?

par Bernard Marie Chiquet

17/05/2021

Alors que beaucoup de personnes dans le monde essaient d’aider les patrons à se transformer, qui s’intéresse vraiment aux collaborateurs et à l’entreprise elle-même ? (...)

La structure crée la culture d’entreprise

par Bernard Marie Chiquet

24/03/2021

Peut-on vraiment changer la culture sans changer la structure de pouvoir, à coup de stratégie et de travail sur les comportements ? Évidemment non ! (...)

Syndicats et salariat : chronique d’une mort annoncée ?

par Bernard Marie Chiquet

24/07/2020

Opinion : syndicats et salariat sont-ils promis à disparaître dans les entreprises d'aujourd'hui ? Pour être remplacés par quoi ? (...)

Leader libérateur : attention danger !

par Bernard Marie Chiquet

03/03/2020

Un leader doit non seulement se mettre au service du collectif, de la raison d’être de l’entreprise mais aussi aider à l’émergence d’une organisation destinée à lui survivre. Il n’est ni héros, ni irremplaçable. (...)

Carlos Ghosn : le pouvoir est trop sérieux pour être confié à un seul homme

par Bernard Marie Chiquet

06/12/2018

Opter pour l’application d’une Constitution dans son entreprise c’est choisir l’antidote à tous les despotes. OPINION (...)

Management et hiérarchie : la fin d’une illusion

par Bernard Marie Chiquet

07/12/2017

99% des entreprises fonctionnent encore sur un modèle hiérarchique, pyramidale, où le patron, le chef ou le manager sont des maîtres tout-puissants. N’est-il pas temps de changer de paradigme ? (...)

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