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Entreprise et management

Tendances et conseils en management, innovations entrepreneuriales et transformations des entreprises modernes.

SNCF : la négociation de la réforme doit être plus que jamais à l’ordre du jour du gouvernement. Mais attention, si celui-ci ne peut pas reculer, aucune partie ne doit être humiliée et perdre la face. (...)

Par Alain Goetzmann. George Land, Consultant-expert en développement de la créativité, avait mené, en 1968, une étude portant sur celle de 1600 élèves de 3 à 5 ans. Il s’agissait d’un test identique à celui qu’il avait conçu pour assister la NASA dans son programme de recrutement d’ingénieurs et de (...)

Estimant que la recherche de profit ne peut pas à elle seule justifier l’existence des entreprises, le gouvernement a décidé de modifier le Code civil pour imposer la prise en compte des impacts sociaux et sociétaux de leurs décisions. (...)
Leadership : pour éviter de sombrer, réfutez ces 7 attitudes ! (...)
5 raisons qui font que la transformation n'est pas une si bonne idée que ça pour organiser son entreprise. (...)
La présence d’administrateurs salariés ne permet pas toujours d’accompagner les réformes pourtant nécessaires à la survie et la croissance de l’entreprise. Alors à quoi sert-elle ? (...)

Par Antoine Lafond, chargé de Communication RH et Marque Employeur. Début mars, au cours d’un repas de famille, mon père m’a averti qu’un « reportage cinglant sur les ressources humaines » passerait dans l’émission présentée par Élise Lucet, « Envoyé spécial ». À cette annonce, je n’ai pu m’empêcher d’esquisser (...)

Pourquoi est-il si difficile de transformer une organisation ? Et si le problème reposait sur sa nature propre ? (...)
Grâce à Paul Bocuse, les grands chefs cuisiniers sont devenus des stars au même titre que les vedettes de cinéma ou de la chanson. (...)
Etendez la notion de compétence à l’attitude et au comportement. Ne vous contentez pas des capacités « techniques ». (...)
La réforme de la SNCF nécessite des mutations en profondeur de ses pratiques de gouvernance, d’organisation et de management des personnels. (...)

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